Americké podniky chybějí na hodnotném fondu talentů: bývalí odsouzenci

Z Zee.Wiki (CS)
Přejít na: navigace, hledání

Americké podniky chybějí na hodnotném fondu talentů: bývalí odsouzenci[editovat]

Americké podniky chybějí na hodnotném fondu talentů: bývalí odsouzenci[editovat]

  • Johnny C. Taylor Jr. pro CNN Business Perspectives
  • Aktualizováno 2000 GMT (0400 HKT) 8. února 2019
  • Chatujte s námi ve Facebooku. Zjistěte, co se děje ve světě, jak se to děje.
  • Johnny C. Taylor Jr. je prezidentem a generálním ředitelem společnosti pro řízení lidských zdrojů. Názory vyjádřené v tomto komentáři jsou jeho vlastní.
Perspektivy Johnny C Taylor Jr
  • V úterý večer v prezidentské Trumpské státní unii uvědomil Alice Marie Johnsonová, která dostala povinný doživotní trest za nenásilí. Johnson sloužil 21 let vězení předtím, než byl její rozsudek pozměněn v červnu.
  • Johnsonův příběh a mnoho dalších se mu líbí, ukazuje potřebu reformovat náš nadnárodní systém trestního soudnictví. A zatímco já aplauduji bipartisan First Step Act se stává zákonem, je to opravdu jen první krok. Aby reforma trestní justice mohla uspět, musí americký zaměstnavatel učinit další krok: zavázat se k tomu, aby se kvalifikovali uchazeči o zaměstnání s rejstříkem trestů.
  • Ne každý, kdo má trestní rejstřík, je kariérovým zločincem. Mnoho lidí s rekordem udělalo jednu chybu. A z téměř 700 000 lidí, kteří byli každý rok propuštěni z vězení, bylo mnoho odsouzeno za nenásilné trestné činy.
  • Během procesu podávání žádostí se nezapomínejte na rejstřík trestů
  • Zvažte pouze přesvědčení a probíhající trestní stíhání, která jsou relevantní pro danou práci
  • Provádějte individuální posouzení osobní historie žadatele mimo přesvědčení, jako je odborná příprava, pracovní zkušenost nebo vynikající reference
  • Výzkum neustále ukazuje, že bývalí vězni, kteří hledají zárobkovou činnost, jsou mnohem méně pravděpodobné, že budou znovu odsouzeni. A když snižujeme recidivu, přerušíme proces zpětného vězení, který naruší život tolika jednotlivců, rodin a jejich komunit.
  • Profesní povolání je na palubě. Téměř polovina osob pracujících v oblasti lidských zdrojů ve Spojených státech se domnívá, že trestní dějiny by neměly být rozhodujícím faktorem při pronájmu. Ale v praxi to nevidíme, protože většina společností nemá jasnou politiku v oblasti přijímání pracovníků s rejstříkem trestů.
  • Vzhledem k těmto skutečnostem zahájila Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) iniciativu, která vyzvala vedoucí pracovníky k přijetí inkluzivních postupů zahrnujícím mužům a ženám, kteří jsou kvalifikovaní a měli šanci přenést své velmi potřebné dovednosti zpět na pracovní místo.
  • Iniciativa Getting Talent Back to Work umožňuje zaměstnavatelům důvěrně vyhodnotit uchazeče s rejstříkem trestů tím, že je vybaví informacemi a nástroji, které potřebují ke snížení nejistoty, včetně toho, kdy se zeptat na trestní rejstřík během procesu přijímání, státní a federální předpisy a co typy odsouzení, které je třeba zvážit na základě práce.
  • Pokud jde o získávání osob s rejstříkem trestů, společnosti jsou pochopitelně znepokojeny bezpečností, svými aktivy a veřejným imidgem. Dnes však mnoho HR profesionálů zjišťuje, že nejlepší přístup k přijímání osob s kriminálními zázemím není tak odlišný od toho, který používají pro všechny ostatní: vyhodnotit každého kandidáta na základě svých zásluh.
  • V době, kdy je míra nezaměstnanosti nízká a podniky se snaží najít kvalifikované talenty, si zaměstnavatelé nemohou dovolit pokračovat v uzavírání tohoto nevyužitého talentového fondu kvalifikovaných pracovníků. Je načase, abychom přestali potrestat muže a ženy, kteří již mají svůj čas a poskytli těm, kteří jsou kvalifikovaní, druhou šanci na stabilní zaměstnání.

Diskuse[editovat]

Odkazuje sem[editovat]

Reference[editovat]