Vzestup Pracovních Míst V Oblasti Rozmanitosti a Začleňování

Z Zee.Wiki (CS)
Přejít na: navigace, hledání

Vzestup pracovních míst v oblasti rozmanitosti a začleňování[editovat]

The rise of diversity and inclusion jobs 1.jpg

Zvýšení rozmanitosti a pracovních míst v oblasti začlenění Vzestup pracovních míst v oblasti rozmanitosti a začlenění[editovat]

  • Generální ředitel společnosti Accenture: Rozmanitost je kritická

Počátkem letošního roku si Uber najal svého prvního vedoucího oddělení diverzity, který následoval řadu žádostí o sexuální obtěžování a dalších PR krizí pro značku. Minulý měsíc, po roce stráveném kontroverzními událostmi, NFL vyslala práci, která se otevřela za hlavu rozmanitosti a začlenění.[editovat]

  • Důstojníci rozmanitosti se objevují také u mnoha dalších významných firem. Tituly se mohou lišit - "ředitel rozmanitosti a začleňování", "hlavní důstojník v oblasti rovnosti" nebo "vedoucí rozmanitosti, začlenění a náležení", ale více organizací si uvědomuje, že to je pro ně něco důležitého. Dokonce si zaslouží celou pozici (nebo někdy i své vlastní oddělení).
  • Podle údajů ze skutečnosti poptávka po rolích se v posledních letech výrazně zvýšila. Mezi roky 2017 a 2018 došlo k nárůstu příspěvků na rozmanitost a zařazení o téměř 20%.
  • Ale co dělá důstojník diverzity?

Třípodlažní přístup[editovat]

  • Role v oblasti rozmanitosti a začleňování vyžadují odborné znalosti ve třech důležitých oblastech: nábor, udržování a zapojení zaměstnanců. Rozmanitost a začlenění jde ruku v ruce, což je přesně důvod, proč je vidíte v mnoha z těchto titulů. Při diverzifikaci pracovní síly společnosti se musí vedení také ujistit, že zaměstnanci z nedostatečně zastoupených skupin se mohou cítit vítáni.
  • "Všechna tato úsilí musí být spojena, " říká Mary Pharris, ředitelka pro rozvoj podnikání a partnerství ve společnosti Fairygodboss. "Protože jste se odpojili od toho, co děláte v náborovém procesu, což nakonec ovlivňuje, jak si udržujete zaměstnance."
  • Zaměření na rozmanitost a začleňování není jen dobré posun v oblasti PR, co se má provést v důsledku krize. Místo toho, říká Pharris, je to prokázaná investice do úspěchu společnosti.
  • "Byla studována po studiu, která ukazuje, že rozmanitost je dobrá pro spodní linie, " říká. "Takže investicemi do toho podnikatelé dělají správnou věc, nejen že dělají vaše zaměstnance šťastní na konci dne, ale pokud jsou vaši zaměstnanci spokojeni, je větší pravděpodobnost, že zůstanou."

Vypracujte se z práce[editovat]

  • Ciara Trinidad, programová manažerka pro začlenění a rozmanitost v Netflixu, se naučila, že si ji všimne.
  • "Nejde jen o nábor a HR, " říká. "Je to způsob prodeje, o kterém jsme mluvili, a zaměřili jsme se na lidi, kteří se nakonec stali našimi zákazníky, na způsob, jakým jsme se vyrovnali s lidmi, kteří nám sloužili jako polední oběd ... Cílem této práce je nakonec vyjít z práce."
  • To znamenalo soustředění se na rekrutování, ale také na školení a rozvoj talentů již ve firmě - zejména těch, kteří mají vliv.
  • "Řešiteli tohoto problému jsou naši lidé, " říká. "Jsou to ty, kteří nastavují tempo osobního rozvoje zaměstnanců. Pokud nebudete investovat do nich všemi možnými způsoby, nebude to fungovat."
  • Netflix usiluje o rozmanitost nejen u svých zaměstnanců, ale také ve svých programech. Její obvyklý den by mohl zahrnovat setkání s talentovými partnery, výrobními manažery a skupinami zaměstnanců, kteří mluví o tom, co chtějí na pracovišti, a co by mohlo být lepší pro lidi, jako jsou oni.
  • Přiznává, že věc "pracovat sama od práce" se nemusí brzy dělat.
  • V minulosti mnoho společností spoléhalo na zaměstnance z nedostatečně zastoupených skupin, aby vyvolaly změnu z úrovně země. Trinidad říká, že její úloha je nyní zaměřena na poslouchání těchto zaměstnanců, zvyšování jejich obav na nejvyšších úrovních a provádění politik na pomoc.
  • "Nemusejí být rozptýleni přemýšlet o tom, jak přežít toto pracoviště, jak to udělat ještě lépe pro lidi jako oni, " říká. "Potřebují se soustředit jen na svou práci, [a] musím se soustředit na budování infrastruktury, aby se cítili jako oni sami."

Diskuse[editovat]

Odkazuje sem[editovat]

Reference[editovat]